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3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值微博原文：一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。理由1，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。2，优秀的企业是结果导向，效率导向。3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿。4，很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5，当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。6，当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
上世纪七八十年代，人们即使在家，普遍穿得比较厚、比较多，对室内温度也不是太敏感。但现在大多数人一回家就会换上睡衣，不再裹着毛衣毛裤入眠，如果再进入16℃、18℃这样的环境，自然会觉得不那么暖和。有记者曾做过一个小测试。在一间15平方米的封闭房间，室温计显示21℃、20℃时，无论是青壮年还是60岁老人、5岁小孩都感觉相对舒适。一杯开水放置22分钟左右，变成了40℃的温水。当空调设置为18℃时，记者的肩膀、脖子、膝盖等位置均有一些凉意，15分钟后，必须加穿一件外衣，上述老人与小孩也感觉到凉。
与往年相比，今年白酒厂商为了争夺消费者，不仅在营销方式上进行创新，价格上也力求对消费者更有吸引力。营销方式多样今年以来，多家白酒企业在营销进行创新，以应对马上到来的消费旺季。今世缘董秘办对记者称，今年春节旺季期间的营销创新包括两方面：一是对区域市场营销活动的指导上，从以往只是提出数量要求到提供标准化模板，使全省各地活动开展的更加规范和统一；从以往限制费用投入，区域市场被动执行到充分发挥区域市场主动性，在具体费用投入和活动举办数量上不做硬性要求。二是对品牌形象和产品价值感的保护上，从以往重视旺季抢销量，以产品促销为主到转变促销思维，广泛开展各类营销活动，加强与消费者的互动，维护品牌价值稳定和增强消费者粘性。
图为现款富士X100F据悉，富士X100V将于2020年2月亮相，预期的售价约为1500美元，约合人民币10560元。此次X100V或将会换装与X-Pro3相同的2600万像素背照式X-TransCMOSIV传感器，以及X-Processor4图像处理引擎。此外，X100V将仍搭载一颗23mmf/2镜头，等效35mm焦距为35mmm，但是镜头的设计将会修改，以适配更高像素的传感器。
有点讽刺的是，他当时正是打算用自己熟悉的互联网模式带领传统院线重回巅峰。他的这场“互联网+院线”尝试，不到三年便寿终正寝，现在只留下一地鸡毛，还有影视行业的一片唏嘘。用“会员订阅”的方式看院线电影“付费订阅”（Subscribe），是在互联网上通行的商业模式：
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